Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Sotsiaalsete Suhete Juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Sotsiaalsete Suhete Juhti, kes vastutab organisatsiooni sotsiaalsete suhete haldamise ja arendamise eest. See roll on kriitilise tähtsusega, et tagada positiivne ja produktiivne töökeskkond, kus kõik töötajad tunnevad end väärtustatuna ja kaasatuna. Sotsiaalsete Suhete Juhina on teie ülesandeks luua ja rakendada strateegiaid, mis edendavad meeskonnatööd, suhtlemist ja koostööd. Te töötate tihedalt koos erinevate osakondadega, et mõista nende vajadusi ja pakkuda lahendusi, mis toetavad organisatsiooni eesmärke. Teie roll hõlmab ka konfliktide lahendamist, töötajate rahulolu uuringute läbiviimist ja tagasiside kogumist, et pidevalt parandada organisatsiooni kultuuri. Edukas kandidaat on suurepärane suhtleja, kellel on tugev empaatiavõime ja oskus luua usaldusväärseid suhteid. Teil peaks olema kogemusi sarnases rollis ning oskus töötada mitmekesises ja dünaamilises keskkonnas. Kui olete kirglik inimeste ja suhete arendamise vastu ning soovite anda oma panuse meie organisatsiooni edusse, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja rakendada sotsiaalsete suhete strateegiaid.
- Edendada meeskonnatööd ja koostööd organisatsioonis.
- Lahendada konflikte ja pakkuda vahendusteenuseid.
- Viia läbi töötajate rahulolu uuringuid.
- Koguda ja analüüsida tagasisidet organisatsiooni kultuuri parandamiseks.
- Koostada aruandeid ja esitlusi juhtkonnale.
- Osaleda personaliosakonna koosolekutel ja projektides.
- Jälgida ja hinnata sotsiaalsete suhete algatuste tõhusust.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus sarnases rollis.
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Tugev empaatiavõime ja probleemide lahendamise oskus.
- Võime töötada mitmekesises ja dünaamilises keskkonnas.
- Hea analüütiline mõtlemine ja andmete tõlgendamise oskus.
- Võime luua ja hoida usaldusväärseid suhteid.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
- Eesti ja inglise keele oskus.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas käsitleksite konflikti kahe töötaja vahel?
- Milliseid strateegiaid kasutaksite meeskonnatöö edendamiseks?
- Kuidas koguksite ja kasutaksite tagasisidet organisatsiooni kultuuri parandamiseks?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise suhtlemisprobleemi.
- Kuidas tagate, et kõik töötajad tunnevad end kaasatuna?
